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江宁世茂梦工厂最新情况 www.qznqo.icu 碧江區通過抓實四項舉措,強化駐村干部管理,力促駐村干部到崗到位,履職盡責,緊緊圍繞“四場硬仗”目標任務,聚焦“兩不愁三保障”,強化措施,壓實責任,為全區鞏固提升脫貧成效提供堅強組織保障。

加強組織保障壓緊壓實責任

為抓實黨建促脫貧攻堅工作,強化使命擔當,深入推進駐村幫扶,碧江區委常委會專題研究駐村幫扶不扎實專項治理工作,組織召開碧江區駐村幫扶不扎實專項治理安排部署會,傳達學習省、市相關精神,對脫貧攻堅駐村幫扶不扎實問題排查、整治措施、鞏固提升等進行安排部署。認真摸排駐村幫扶工作存在的問題,梳理匯總并提出整改措施。同時,把駐村幫扶干部作用發揮情況納入單位目標考核內容,督促指導定點幫扶單位認真落實“資金、項目、責任”三個捆綁,每月至少聽取1次定點幫扶工作開展情況匯報,解決駐村工作中遇到的困難和問題。每月至少1名班子成員輪流到幫扶點指導推動工作。全區駐村干部聚焦“兩不愁三保障”突出問題,統籌村(社區)基層組織建設、脫貧攻堅、集體經濟、掃黑除惡專項斗爭、宗教等工作,進一步壓實責任,明晰駐村幫扶工作任務。

堅持學習培訓提升攻堅能力

碧江區始終堅持“走出去”“請進來”“本地訓”方式對駐村干部進行培訓,著力提升駐村干部擔當精神、政策水平、執行能力和專業技能。采取區級統籌的方式,邀請農村工作經驗豐富、專業素質過硬的領導和技術人員,以“五步工作法”、農村產業革命“八要素”、村級組織建設“一任務兩要點三清單”、易地扶貧搬遷“五個體系”、掃黑除惡專項斗爭等內容為重點,分3期對全區“兩委一隊三個人”進行專題培訓,實現培訓全覆蓋。分批組織100余名駐村干部赴東西協作幫扶單位昆山學習觀摩,組織300余名駐村干部到周邊萬山青年湖村、松桃長征村等先進村考察學習抓黨建促脫貧攻堅、村級集體經濟產業發展和鄉村治理等先進經驗做法。選調駐村干部到省內外參加各類培訓達200余人次。同時,運用“新時代大講堂”學習平臺,組織全區212名駐村干部參加專題講座學習130余期。進一步幫助駐村干部熟悉掌握了中央、省委及市委的脫貧攻堅、鄉村振興政策,提升履職盡責能力素質。

加大關懷力度激發干事活力

碧江區堅持正向激勵,按照不低于50萬元的標準統一為駐村工作隊員購買人身意外保險,按照55元每人每天的標準據實發放生活補助,按照不低于50萬元的標準為駐村工作隊員購買人身意外保險,按照不低于1000元每人每年的標準組織脫貧攻堅一線干部體檢。鄉鎮(街道)和派出單位黨組(黨委)實現“資金、項目、責任”三個捆綁,每月至少聽取1次定點幫扶工作開展情況,解決駐村工作中遇到的困難和問題。2017年以來,提拔任用脫貧攻堅一線干部231名,2018年,推薦獲得全省脫貧攻堅優秀共產黨員、黨組織書記、村第一書記表彰7名,將表現優秀的362名脫貧攻堅一線干部列入優秀年輕干部管理,有效激發干事活力。規范建設70個建制村“五小”工程,為一線干部營造安心、舒心的工作生活環境。

建立健全制度倒逼履職盡責

聚焦關鍵環節,全方位構建制度體系。出臺《關于全面推行脫貧攻堅駐村工作組、村(社區)“兩委”干部值坐班的通知》,周一至周五,駐村第一書記、駐村干部必須吃住在村、工作在村,并按要求在銅仁智慧黨建一體化平臺進行簽到。周末和節假日,需執行值坐班制度,每天分別由1名駐村第一書記(駐村干部)或駐村工作組組長帶隊,各帶領1名鄉鎮(街道)包村(社區)干部,1名村支書或主任,1名村(社區)“兩委”成員輪流開展工作。全面落實“四個劃轉”,將組織關系、工資、管理、考核劃轉至所駐村或所駐鄉鎮管理。鄉鎮(街道)每周針對駐村第一書記和駐村干部到崗到位、履職盡責情況開展1次明察暗訪,并于次周一前將督查情況報區委組織部。由區紀委監委、區委組織部、區督查督辦局組建6個督查組,從2019年5月起,每半月圍繞“兩不愁三保障”摸排及問題整改情況、駐村工作任務完成情況、到崗到位情況等內容對駐村干部進行督查。同時,區委組織部利用“智慧黨建平臺”對駐村干部到崗到位情況進行線上抽查。(龔利軍)

編輯:黃勁松
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